Reunión de la comisión de formación

Esta mañana, a las 11:30 h. se ha celebrado la reunión de presentación del Plan de Formación 2011, a la que han asistido los representantes de la comisión, los delegados sindicales de las 3 secciones con representación en el Comité de Empresa y Beatriz Lozano del Cerro y Eva Mora Fletes en representación del departamento de Formación de la empresa, así como Cristina Bru y Pedro Soria, del departamento de Relaciones Laborales.

En la reunión se ha hablado de los objetivos que se pretendían cumplir para el año 2010, y se ha apuntado por parte de la empresa que, en el centro de San Fernando, se han llevado a cabo 695 acciones formativas, lo que arroja una media de 0,95 acciones formativas por empleado. El objetivo para este año es el de llegar hasta una media de 2 acciones formativas por empleado.

Pero lo más llamativo ha venido en el punto siguiente, en el que se ha dicho por parte de la empresa que el principal objetivo de la formación para este año sería el de conseguir que los empleados reciban la formación adecuada que les permita cambiar de área en un momento dado. Esto suena a futura horizontalización que tira de espaldas, y entonces será el momento en el que demos las gracias a las secciones sindicales que abrieron la puerta a la empresa para que nos cambiara de convenio. Tiempo al tiempo. Luego encima se echarán las manos a la cabeza.

Además se nos ha hecho entrega a cada una de las secciones sindicales, y debemos contestar afirmativa o negativamente en un plazo de 15 días. Si quieres consultarlo, puedes dirigirte a la sección sindical, donde te intentaremos resolver las dudas que puedas tener al respecto.