Subida 0

Este año, y como nos vienen teniendo acostumbrados desde la dirección de Indra, ha vuelto a tocar subida 0. Las excusas... las de siempre. No hay dinero, no hay trabajo, la situación es delicada, etc, etc, etc. Lo que pasa es que la empresa sigue presentando pingües beneficios y sigue repartiendo dividendos entre los accionistas.

No seremos nosotros quienes nieguen el reparto de dividendos a los accionistas, al fin y al cabo han invertido su dinero con ánimo de lucro, y si la empresa entrara en pérdidas, ellos también perderían, pero lo que queremos destacar es que si Indra es rentable, lo es gracias al trabajo de sus miles de trabajadores, que son los que sacan adelante sus proyectos a base de trabajo y profesionalidad.

La empresa siempre se llena la boca con aquello de que lo mejor de Indra son sus profesionales, pero a la hora de la verdad, no valoran a la plantilla en lo que dicen que valen. Si tanto valen, no puede ser que haya compañeros que llevan 3 años sin subida, cuando los proyectos en los que están participando son utilizados para sacar pecho, tanto en público como en privado, de la capacidad de la empresa y lo puntero de su tecnología. No puede ser que las subidas de sueldo se utilicen como un premio al "esfuerzo", entendiendo como "esfuerzo" el hacer casi tantas horas extras como "normales" y que se castigue con subidas 0, o sea, sin subida,  a los empleados que cumpliendo con creces el cometido que se les asigna, cumplen el horario de salida de las 5 de la tarde. 

Y los resultados que presenta la empresa no son como para llorar, precisamente. Entendemos que estamos en una época de crisis, pero eso no debe servir para aprovecharse de los trabajadores, sobre todo cuando desde la empresa se saca pecho a costa de las ventas realizadas.

De todas formas, todos los que estemos en el Convenio del Metal tendremos subida. La que marca el convenio, que por cierto nos quieren quitar. Este año corresponde al 25% del IPC sobre el salario base. No es gran cosa, pero cuando consigan cambiarnos el convenio no tendremos ni eso.

Nosotros seguimos luchando para que no nos lo cambien, pero por desgracia somos los únicos que podemos hacer tal afirmación.

Unión Sindical Digital nº 305

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 305, de fecha 29 de Marzo de 2011, que analiza la repercusión de la reforma de las pensiones en las cantidades a percibir, además de presentar las noticias más interesantes de nuestro sindicato a nivel nacional.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

"Ausencias" en el Plan de Formación

El pasado día 9 de Marzo se publicó el Plan de Formación correspondiente al primer semestre de 2011. En él se han recogido algunas de las sugerencias hechas por la Comisión de Formación del Comité de Empresa de este centro, entre las que figuraban las aportaciones hechas por esta sección sindical.

Sin embargo, hemos detectado que no se han publicado algunos de los cursos que se reclamaron, lo que ya ha hecho saber la comisión de Formación a los responsables de Formación del departamento de RRHH de Indra.

Desde ese momento, hemos visto que se han agregado algunos de los cursos solicitados, aunque no todos, pero por lo menos se aprecia voluntad de mejora.

Eso sí, esto lo hemos detectado nosotros por nuestra cuenta, pero no podemos estar al tanto de todos los problemas que puedan surgir con los temas de Formación, por lo que desde esta sección sindical os pedimos que en caso de que tengáis el más mínimo problema con algún tema relacionado con la formación, nos lo hagáis llegar, para ponernos cuanto antes manos a la obra. 

Para ello, puedes usar el formulario de contacto de esta web o escribir a nuestra dirección de correo electrónico. Intentaremos darte una solución a la mayor brevedad posible.

La empresa dice NO a la lanzadera a Renfe Torrejón

Como recordaréis, hace tiempo se llevó a cabo, por parte del comité de empresa de este centro, una encuesta a la plantilla en la que se consultaba acerca de la conveniencia de solicitar una ampliación en el servicio de autobuses.

En dicha encuesta, la opción de una lanzadera hasta la estación de Torrejón de Ardoz, resultó elegida por una amplísima mayoría de los encuestados, y el comité solicitó a la empresa la habilitación de la misma.

Ayer por la tarde, la empresa respondió al comité de empresa, negando la posibilidad de establecer el servicio de lanzadera entre el centro y la estación de Torrejón. Aducen para ello que este centro "ya cuenta, históricamente, con servicio de autobuses desde Alcalá y Madrid". Lo que no dicen es que "históricamente" había plazas de parking de uso libre para cualquier empleado, en función de la ocupación del parking, y esas plazas se han eliminado de un plumazo, siguiendo con la política de hechos consumados a la que nos tiene acostumbrados la empresa.


Luego, cuando Indra saque pecho diciendo que "los empleados de Indra son su mejor valor", que por favor especifique a qué centro se refiere, porque desde luego, no se está refiriendo a los del centro de San Fernando. Cada vez los recortes son más y las presiones más fuertes, y a cambio no se recibe nada. Así no se hacen las cosas.

Estamos convencidos de que siempre que se dé un recorte de derechos se encontrarán de frente con el comité de empresa, pero en el caso de que no fuera así, con quien sí se van a encontrar es con la sección sindical de USO, para la que no valen componendas ni politiqueos en la sombra. Estamos para defender los derechos de los trabajadores de este centro y a ellos nos debemos. Y eso es lo que haremos. Caiga quien caiga.

Unión Sindical Digital nº 302

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 302, de fecha 8 de Marzo de 2011, que analiza la situación del empleo en el momento actual, además de presentar las noticias más interesantes de nuestro sindicato a nivel nacional.

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Unión Sindical Digital nº 301. 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 301, de fecha 1 de Marzo de 2011, que trata, entre otros temas, la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de Marzo y la valoración que de las últimas actuaciones del Gobierno hizo el 110º Congreso Confederal, celebrado los días 24 y 25 de Febrero.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

Seguimos en la lucha por mantener los derechos de los trabajadores de San Fernando y Torrejón

USO Metal sigue luchando para que la empresa se comprometa a negociar los cambios al Convenio de Consultoría en nuestros centros de trabajo.

Hasta ahora, la empresa ha actuado primero y después ha buscado el aval de algunos para tratar de justificarse, estableciendo una política de hechos consumados que no es de recibo. Por ello, nos han dejado al margen, porque saben que, para nosotros, lo más importante es defender vuestros derechos y no nos prestamos a componendas que deberían ser explicadas claramente.

El “acuerdo” que tienen firmado con las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, deja una puerta abierta a que nos cambien el convenio de referencia al de Consultoría, con la pérdida de derechos que ello conlleva. Se escudan en que al firmarlo con los dos sindicatos mayoritarios ya tienen representatividad plena, pero se niegan a llevarlo a los comités de empresa. ¿De qué tienen miedo?

Problemas con el suministro de agua en el centro

Todos hemos observado alguna vez que al rellenar la botella, el agua está un poco turbia. Esto es debido a que la acometida de agua del centro (el suministro de Canal de Isabel II ) no está en buen estado. Servicios Generales del centro de San Fernando es consciente de ello y periódicamente avisa al Canal para solventar esta situación: la respuesta del Canal es que han revisado la acometida, que ya está correcta y que el agua es potable. Nos creemos que el agua sea potable, sin embargo en el centro no se aprecia dicha revisión, sí mejora pero no se consigue un agua limpia como la de nuestras casas.

Una de las consecuencias de lo anterior es que en el comedor se detecto esta suciedad del agua en las jarras. Avisados por dos compañeros, la comisión del comedor se acercó para verificar lo ocurrido con el equipo de cocina. Nos recibieron sorprendidos y nos mostraron una bandeja de jarras recién sacada del lavavajillas para realizar la “prueba del algodón” en una de ellas. Efectivamente, la prueba dio positivo. La solución inmediata por parte del comedor fue empezar a lavar todas las jarras a mano. La siguiente acción fue avisar a Servicios Generales para que de nuevo de aviso al Canal y revisen la acometida de agua.

Comité de Seguridad y Salud.

En la última reunión de este Comité (paritaria con la Empresa) se trataron, entre otros, los siguientes puntos:

• Puerta de salida de emergencia situada junto a las máquinas de café. A raíz del inicio de las obras del nuevo edificio, el servicio de prevención designó esa puerta como salida de emergencia. Desde ese mismo momento los delegados de prevención comunicamos que esa puerta no reúne las condiciones para ser utilizadas en una evacuación (no tiene el ancho suficiente y, además, tiene un obstáculo en la parte inferior). Esto mismo aparece en el informe de Inspección de Seguridad que ha realizado una consultora (ATISAE). Pues bien, a estas alturas seguimos teniendo la misma puerta sin que nadie (Servicio de Prevención, Servicios generales o Seguridad) haya hecho nada al respecto.
  
• Revisión de los sistemas contra incendios. El pasado año, la empresa encargada del mantenimiento de las sistemas contra incendios realizó la revisión correspondiente y la hizo mal: no tuvo en cuenta lo que se estipula en el RD 1942/1993 (someter las mangueras a una presión de 15 kg/cm2) sobre este tipo de revisiones, además de otras irregularidades (intercambiaron las mangueras de armario cuando existen tres medidas distintas). Indra contrató a otra empresa para que se encargara de realizar esta funciones y, en estos momentos, están realizado la revisión. Ya os comentaremos los resultados.
  
• Climatización. Ya en la reunión nos indicaron que se iba a implantar el nuevo reglamento de condiciones térmicas en los edificios y que, debido a su complejidad, la empresa quería a mantener con los delegados de prevención una reunión específica sobre este tema. Como habéis podido ver ya se avisa de su implantación por medio de la Indraweb y del correo corporativo. Esperemos que, además de la temperatura, se acuerden también de controlar la humedad y el flujo de aire. Por cierto, en la primera planta del edificio principal se van a modificar la canalización del aire acondicionado. La obra se realizará, probablemente, durante la Semana Santa.
• Bebidas alcohólicas en el comedor. A partir de marzo ya no se servirá nada de alcohol en el comedor.