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Estrenamos web

Desde el día de hoy, presentamos la nueva web de la Sección Sindical, que ha sido creada con el gestor de contenidos Joomla. Presentamos nuevas secciones y un nuevo diseño más moderno y funcional.

Por ello, a partir de ahora no se llevarán a cabo actualizaciones en este blog, encontrándose la información actualizada en la nueva web, a la que podrás acceder a través de www.uso-indrasf.es

Boletín de la Federación de Industria de USO

Os traemos el boletín de la Federación de Industria de USO. En esta ocasión con los siguientes contenidos:

• Dos mil personas se concentran en la Rioja para pedir la continuidad de la Empresa LEAR

• El Equipo de Gestión de la Federación de Industria se reunió en Madrid

• Firmado por CCOO un Acuerdo de Eficacia Limitada (AEL) que da una estocada mortal a la cláusula de Revisión Salarial y el derecho de Atrasos

Recuerda que también te puedes suscribir a nuestro Boletín Mensual en la columna derecha de esta web.

¿Sufres presiones en tu trabajo?

No es nada raro, que por "necesidades del proyecto", eufemismo utilizado para ocultar la incapacidad de quien ha hecho una mala planificación, algunos responsables "soliciten" (seguimos con los eufemismos) a los trabajadores que alarguen la jornada o que vengan a trabajar en días fuera del calendario laboral del centro.

Entendemos que puntualmente se pueda dar un caso, pero lo que no es de recibo es que esta forma de actuar sea la habitual en muchos de los proyectos. Como últimamente ha sucedido en el proyecto de Malasia en el mercado de Transportes (caso que USO elevó al Comité de empresa ante las quejas que nos llegaron), podemos actuar y controlar que estos casos no se produzcan, y si se producen, que sean compensados convenientemente a los trabajadores afectados.

Si te encuentras en una situación similar, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, ya que al fin y al cabo, estamos aquí para ayudarte.

La biblioteca se adapta a los nuevos tiempos

Como sabéis, en el centro de San Fernando de Henares hay una biblioteca gestionada por el Comité de Empresa, a través de la Comisión de Cultura y Deportes. Hasta el momento, en la biblioteca se ha procedido al préstamo de libros impresos y de vídeos.

Los nuevos tiempos nos han traído nuevos medios, por lo que, y a propuesta del representante de USO en la Comisión, en breve el catálogo de títulos disponibles en la biblioteca aumentará considerablemente en forma de libros electrónicos. Para ello la Comisión se ha puesto en contacto con la empresa, que ha dado su visto bueno a asumir el coste inicial de la adquisición de entre 5 y 10 eBooks que se podrán retirar en préstamo bajo ciertas condiciones todavía por concretar. La propuesta está aceptada y en cuanto se estudie por completo su viabilidad será puesta en marcha sin demora.

En cualquier caso, recuerda que puedes acceder al blog de la Comisión de Cultura y Deporte para hacerles llegar tus dudas o sugerencias, o si lo prefieres puedes ponerte en contacto con David Santofimia, representante de USO en la Comisión o a través del formulario de esta web, que le llegará de igual modo.

Con este IPC cada día somos más pobres

• Los incrementos salariales muy por debajo del IPC.
• La evolución de los precios y los salarios no ayuda a la recuperación económica.
• Sólo el crecimiento económico crea empleo.

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que la evolución del IPC hasta situarse en el 3,1% nos está llevando a una situación de contracción, tanto del crecimiento económico, como del empleo.

La situación real es que los ciudadanos españoles somos  cada vez más pobres y si los ciudadanos lo son el país también. Los incrementos salariales que se están produciendo están muy por debajo del IPC, lo que conlleva una merma de poder adquisitivo, una disminución de nuestro consumo interno y por tanto una contribución negativa al deseado crecimiento del PIB. Esta evolución de los precios y los salarios no ayuda a la recuperación económica.

La media de incremento salarial se sitúa en el 2,6%, pero no hay que olvidar que la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social sólo experimentaran una subida en torno al 0,2% y los convenios de empresa están registrando un menor crecimiento salarial  situándose en el 1,8%. Estos datos están muy alejados del valor del IPC, y si a ello añadimos la subida muy por encima del IPC de componentes básicos para las familias como son el gas, la electricidad, los combustibles, etc., al final cada vez es más difícil llegar a fin de mes.

Para la USO lo importante es abordar el drama del desempleo, y ello lleva consigo generar riqueza y por tanto crecimiento económico. Los datos de la encuesta de coste laboral ponen de manifiesto que donde los salarios son más altos (Comunidad de Madrid y País Vasco) hay menos paro y por el contrario donde estos son más bajos (Extremadura y Canarias) el paro es mayor. La conclusión es sencilla salarios bajos, conllevan pérdida de poder adquisitivo y sólo generan más pobreza y más desempleo.

Unión Sindical Digital nº 327

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 327, de fecha 4 de Octubre de 2011, en el que se hace un llamamiento a la participación en las jornadas contra la pobreza, que tendrán lugar del 9 al 13 de Octubre.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

Nota del Comité de Empresa

A TODOS LOS TRABAJADORES SUBCONTRATADOS

Ante los crecientes rumores sobre el cambio de las condiciones de uso del comedor por parte del personal subcontratado y después de múltiples gestiones por parte de este comité para aclarar el tema hemos de manifestar lo siguiente:

1. que a las 11:35 horas de hoy, viernes 30 de septiembre de 2011, RR.HH. de Indra nos comunica que “Efectivamente se va a producir un cambio en el sistema de pago por el uso del comedor, pasando a ser responsabilidad directa de cada Empresa colaboradora usuaria de comedor, a partir del próximo 1 de Octubre de 2011. De esta forma, a partir de la mencionada fecha, el pago se podrá realizar indistintamente mediante “Cheques de Comida” de los existentes en el mercado en la actualidad (e.j. “Ticket Restaurant”) o bien mediante pago en efectivo por cada consumidor. No obstante lo anterior, se ha prohibido expresamente a los proveedores repercutir el coste a sus trabajadores, mantenido los mismos términos existentes hasta final de año, momento en el que se renegocian condiciones con las empresas externas a las que Indra solicita servicios.”

2. En el caso de que alguna subcontrata intente repercutir los gastos sobre su personal los afectados deberán comunicárnoslo a nosotros, para que podemos ponerlo en conocimiento de RRHH y que Indra adopte las medidas oportunas con la empresa infractora.

3. Aconsejamos a todos los afectados que contacten lo antes posible con sus respectivas empresas para determinar el método a aplicar (efectivo o ticket restaurante) en la mayor brevedad posible.

4. Tenemos pendiente una reunión con RRHH para que informen a este Comité de la situación a partir del 1 de enero de 2012.

San Fernando de Henares, 30 de Septiembre de 2011

Pobreza Cero - Únete a la rebelión. 9 - 13 de Octubre

Bajo este lema se da inicio a la Semana de movilizaciones Contra la Pobreza. Este año exigimos justicia social, cumplimiento de las promesas relativas a la lucha contra la pobreza, igualdad de oportunidades y respeto a los derechos humanos. Los actos comenzarán el día domingo 9 de octubre con una concentración a partir de las 12 horas en la Plaza del Museo Reina Sofía. Entre las 11 horas y las 14 horas, tendrán lugar diferentes actividades formativas y lúdicas que acompañarán a las reivindicaciones.

Las organizaciones convocantes forman parte de la Alianza Contra la Pobreza, plataforma que anualmente coordina el movimiento ciudadano de protesta; los responsables tienen que saber que deben rendir cuentas a quienes gobiernan, que no pueden seguir impunes ante sus recortes sociales y su vulneración de derechos. Las últimas medidas tomadas por parte de los estados más ricos, de austeridad en gasto y financiación a píases en vías de desarrollo, representan una provocación moral para una ciudadanía concienciada.

La Unión Sindical Obrera convoca su propia acción reivindicativa enmaracada en la semana de movilización. Ésta tendrá lugar el día 13 de Octubre y consistirá en una pegada de carteles exigiendo trabajo decente y condenando las situaciones de explotación y precariedad laboral que caracterizan a nuestro actual mercado de trabajo.

Desde la Alianza Contra la Pobreza se percibe necesario un cambio de modelo, un nuevo paradigma en el que las personas seamos lo primero, aparacando así los intereses comerciales y de mercado para dejar paso a un mundo más justo. 

¿Conoces las rutas de los autobuses?

En esta entrada, y en el lateral de esta web te las proporcionamos. Pincha en la ruta que quieras conocer y podrás ver sus paradas y horarios aproximados, así como bajarte el archivo con cada una de las rutas:

• Ruta 1: Moratalaz - Atocha - Indra San Fernando
• Ruta 2: Cuatro Caminos - Indra San Fernando
• Ruta 3: Alcalá - Torrejón - Indra San Fernando

Esperamos que pueda servirte de ayuda, como todo lo que te ofrecemos en nuestra web y nuestra aplicación Android, que dentro de poco te traerá nuevos contenidos.

Unión Sindical Digital nº 323

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 323, de fecha 6 de Septiembre de 2011, en el que se aportan los datos de afiliación y desempleo del mes de Agosto, y se valoran las últimas medidas tomadas por el gobierno en el plano laboral.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

Las "campañas" del Servicio de Prevención

Si entráis en la Indraweb, podréis ver dos enlaces a lo que el Servicio de Prevención Propio Mancomunado llama “Campañas”: una es la de Conducción segura y otra, la de Hábitos alimentarios saludables. 

Por supuesto que estamos de acuerdo con realizar campañas de información al personal, pero no así. Al Servicio de Prevención le pedimos que, además de power point de rigor (bastante pobres y dejando un montón de dudas, por cierto), haga algo más. Limitarse a colocar estos documentos en la red es una forma clara de querer cubrir el expediente y nada más. 

¿Por qué no se comprueba cómo se hace la comida en el Comedor? ¿Se verifica la calidad de los menús diarios? ¿Por qué no aparecen las estadísticas de los accidentes in itinere que se producen en Indra para hacer especial hincapié en eliminar las causas? Lo dicho: poco y mal.

La Sección Sindical de USO siempre se ha distinguido por el interés prestado a los temas de prevención, denunciando ante los responsables cada caso que así lo requería. Esto tampoco lo vamos a dejar pasar, y será elevado al Comité de Seguridad y Salud en la próxima reunión. En cualquier caso, no consideramos de recibo la manera de informar que tiene la empresa en un tema tan importante como es la Prevención, y les haremos llegar nuestra queja.

CONVOCATORIA DE MANIFESTACIÓN A TODAS LAS FEDERACIONES Y SECCIONES SINDICALES

• FECHA: MARTES, 6 DE SEPTIEMBRE DE 2011
• LUGAR: CIRCULO DE BELLAS ARTES. C/ ALCALA 42 
• METRO: BANCO DE ESPAÑA
• HORA: 18 HORAS
• MOTIVOS: "RECHAZO DE LA ULTIMA REFORMA CONSTITUCIONAL”.

Se convoca a todos los DELEGADOS Y AFILIADOS, para la Manifestación de HOY día 6 de Septiembre para el rechazo de la última reforma de la Constitución, que hoy inicia su tramitación parlamentaria, tanto por el contenido de la misma, impuesto por el BCE ( y que no resolverá los problemas de crecimiento de empleo que necesita España para salir de la crisis), como la forma en que se ha materializado.

Es importante el apoyo de todos los miembros de la USO a los efectos de demostrar que seguimos en la lucha en el día a día defendiendo los derechos de los trabajadores, la obligación que tenemos todos los afiliados de la USO de apoyar este tipo de movilizaciones, debe dejarse patente con la presencia en el día de hoy de todos nosotros en este acto, no solo debemos ser una organización de nombre sino de personas que respalden este nombre, es un buen momento no solo por la hora (las seis de la tarde) de dejar claro a los trabajadores y a la ciudadanía que la USO es una realidad y tu presencia reforzara esto.

EJECUTIVA REGIONAL DE USO MADRID

Comunicado oficial

Durante estos días ha circulado un correo anónimo en el cual se carga contra los sindicatos CCOO y UGT. Al no aparecer citada USO, nos gustaría realizar algunas aclaraciones al respecto de las dudas que se pudieran albergar:

• En primer lugar, queremos dejar claro que nadie de USO ha promovido o está detrás de este tipo de maniobras, que se califican por sí mismas.

• Como hemos demostrado sobradamente durante este tiempo, en USO San Fernando nos gustan las cosas claras y vamos de frente, y nos parece una cobardía el envío de este tipo de correos.

Por tanto, USO quiere dejar patente su total rechazo a este tipo de prácticas, que no hacen sino crear malestar y recelo hacia las secciones sindicales y por consiguiente, hacia el comité de empresa.

USO rechaza el contenido de la reforma constitucional por el fondo y la forma de la misma

La Unión Sindical Obrera rechaza el contenido de la reforma constitución que hoy inicia su trámite parlamentario tanto por el contenido de la misma, impuesto por el BCE, y que no resolverá los problemas de crecimiento y de empleo que necesita España para iniciar la salida de la crisis, como la forma en que se ha materializado, al final de la legislatura y deprisa sin un debate profundo sobre el contenido de la misma y sus consecuencias.

Por ello la USO, junto con los sindicatos UGT y CCOO, y otras organizaciones sociales hace el siguiente llamamiento a la movilización:

LAS ORGANIZACIONES SOCIALES CONTRA LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN Y POR LA CONVOCATORIA DE UN REFERÉNDUM

Las organizaciones sociales abajo firmantes acuerdan manifestar públicamente su rechazo a la propuesta de reforma de la Constitución Española elaborada por los responsables de los grupos parlamentarios del PSOE y del PP, pedir a los diputados y senadores de todos los grupos parlamentarios que no la voten favorablemente y que, en el caso de que la propuesta fuera aprobada, se convoque un referéndum para su ratificación.

Consideramos que por su contenido y por sus plazos de aplicación esta reforma no va a ayudar a la reducción de los niveles actuales de déficit público que sólo puede lograrse sin deteriorar gravemente el tejido económico y social de nuestro país, mediante la promoción del crecimiento económico y el empleo, una reforma fiscal equitativa y progresiva y un permanente rigor en el uso del gasto público.

Al mismo tiempo impone una grave limitación a la autonomía de los gobiernos democráticos y a la capacidad de autogobierno presupuestario de las diferentes administraciones públicas.  Esto afectará gravemente a su capacidad de utilizar la política presupuestaria al servicio de los objetivos de la política general. Supuestamente motivada por los ataques especulativos a las deudas soberanas, la reforma introduce en nuestra máxima norma jurídica  un factor económico de carácter netamente procíclico que puede llegar a impedir la acción de los gobiernos para que nuestra economía no entre, en el futuro, en una recesión. Constituye también una amenaza permanente para las prestaciones e instituciones del Estado de bienestar, las políticas sociales y la cooperación para el desarrollo.

Si el contenido es rechazable, el procedimiento que se va a adoptar para su aprobación es inaceptable: se va a producir con la legislatura agotada, se anuncia en pleno período de vacaciones, se quiere aprobar definitivamente transcurridos sólo quince días desde que el Presidente del Gobierno la propusiera el 23 de agosto, se quiere realizar sin debate político ni social de ninguna clase y, finalmente, sin que la reforma sea sometida a referéndum.

Por todo ello y teniendo en cuenta que su contenido –la constitucionalización de la obligación de equilibrio presupuestario y límite de la deuda en las cuentas de las administraciones públicas- es una opción ideológica y política que además de ser errónea e inútil tiene un carácter marcadamente conservador, podemos afirmar que esta reforma rompe el consenso constitucional sobre el que se basó la elaboración de nuestra Carta Magna.

Ante la gravedad de este proceder, las organizaciones sociales abajo firmantes consideran necesario que la ciudadanía exprese públicamente:

• Su rechazo a la reforma constitucional que se propone

• La petición a los/as diputados/as y senadores/as de que no la voten favorablemente en el trámite parlamentario.

• La exigencia de que si la propuesta es aprobada por el Parlamento sea sometida a referéndum

Para ello, las organizaciones abajo firmantes llaman a la ciudadanía y a las fuerzas políticas y sociales a que participen en las movilizaciones que se convoque. Conscientes de la necesidad de trabajar por la convergencia de todas las organizaciones y plataformas que estamos contra esta reforma de la Constitución, acuerdan en particular:

• Convocar concentraciones y manifestaciones los días 31 de agosto y 1 de septiembre en las distintas localidades del Estado español

• Apoyar la participación en las demás concentraciones y movilizaciones que se convoquen estos días contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de un referéndum

• Apoyar iniciativas de diferente naturaleza, en particular la recogida electrónica de firmas

• Culminar con una manifestación en Madrid el próximo martes, 6 de septiembre a las 19:00 entre Cibeles y Sol

Madrid, 29 de agosto de 2011

El incremento de la temporalidad traerá consigo más pobreza

La Unión Sindical Obrera se manifiesta acerca de la aprobación del RD de fecha 26 de Agosto de 2011 en los siguientes términos:

• Esta reforma va contra la línea de flotación de la reforma laboral.

• Primero la cualificación y después la contratación.

• Debe generalizarse la renta activa de inserción  y dejarse de prorrogas de programas “especiales”.

La Unión Sindical Obrera rechaza las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno por considerar que no solucionaran el drama del desempleo, ni facilitaran la contratación de jóvenes, ya que una buena parte de los mimos no tienen problemas de cualificación, y los que no la tienen no la van a obtener con esta medida. Por eso la USO pide a los grupos parlamentarios que no convaliden este nuevo Real Decreto, y les recuerda que la abstención es un apoyo implícito a estas medidas.

Esta nueva reforma sólo traerá consigo un incremento de la temporalidad, seguiremos batiendo records en Europa, y más pobreza, ya qué quien podrá vivir, o acceder a un crédito con un contrato temporal y con el 75% del SMI (481€) que será la retribución del contrato de formación.

La medida de prorrogar casi al infinito el encadenamiento de contratos temporales sólo busca un efecto estadístico de prorrogar unos meses más los contratos realizados en la temporada estival, y por tanto presentarse con mejores resultados a los próximos comicios.

Para la USO cualquier reforma de la estructura de nuestro mercado laboral tiene que pivotar sobre la calidad y la estabilidad del empleo, y ello implica reducir las altas tasas de temporalidad y de rotación. Más contrataciones temporales no implican más puestos de trabajo, sino un mayor gasto en prestaciones sociales al finalizar los mismos.

Con las medidas aprobadas hoy seguiremos asistiendo a un uso abusivo y con frecuencia inadecuado de la gran variedad de contratos temporales existentes, sin ajustarse realmente al principio de causalidad de los mismos.  Ello pone de manifiesto la debilidad estructural de nuestro mercado laboral, que ante la crisis económica sólo responde destruyendo empleo. Esta acción del Gobierno aprobada hoy contradice la justificación de la reforma laboral que realizó este mismo Gobierno, acabar con la dualidad de nuestro mercado laboral, favoreciendo el empleo estables. Hoy este mismo Gobierno ha lanzado un torpedo contra la línea de flotación de su reforma.

La modificación del contrato de formación para extenderlo hasta los 30 años, es un brindis al sol, ya que los desempleados que ya han trabajado con anterioridad podrán acreditar una cualificación profesional o certificado de profesionalidad, haciendo inviable su contratación bajo esta modalidad. Sólo serviría a los jóvenes que acaban sus estudios sin el Graduado en Secundaria o sin certificado de profesionalidad, para ellos lo mejor sería cualificarlos antes y después contratarlos y no al revés, aquí el Sistema Educativo tendría mucho que hacer. Por tanto no es necesaria su extensión hasta los 30 años.

Por último con respecto a la prórroga de la ayuda a los parados que han consumido su prestación, bienvenido sea, pues es una auténtica necesidad, ya que en la actualidad estamos hablando de un colectivo que ronda los 1,8 millones de personas. La USO apuesta por abandonar la creación de programas especiales y temporales para este colectivo y generalizar el instrumento más adecuado para ellos que es la Renta Activa de Inserción.

Obras en el centro

La obras del CPD van llegando a su fin. Según la planificación, está prevista su terminación en el próximo mes de noviembre.

Como datos, os comentamos que el número de plazas de aparcamiento pasará de las 246 que existían antes de las obras, a 370. También comentaros que el número de árboles pasarán de 8 a 131.

Unión Sindical Digital nº 322

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 322, de fecha 26 de Julio de 2011, en el que se fija la posición de nuestro sindicato con respecto a la reforma de las pensiones, aprobada por el Congreso de los Diputados el día 21.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

¿Para qué estamos?

USO es, por definición, un sindicato de base. ¿Qué quiere decir esto?, que al contrario que los otros sindicatos, que hacen lo que les ordenan desde su cúpula, nosotros hacemos lo que nos ordena nuestra base, o sea, tú.

En la Sección Sindical de USO en Indra San Fernando estamos convencidos de que el sindicalismo de base es el que funciona, porque es el que se apoya en el día a día de cada uno. El conocer de primera mano las inquietudes de la plantilla nos permite llevar a cabo las acciones necesarias en la dirección correcta. Todo lo demás, es sindicalismo de salón.

Queremos que tú nos marques esa dirección, y para ello hemos puesto a tu disposición una nueva pagina en nuestra web, que lleva por nombre ¿Y para qué estamos?, en la que te ofrecemos un formulario en el que podrás decirnos , de forma anónima o no, lo que creas que debemos hacer como sindicato en este centro.


Te aseguramos que tus sugerencias no caerán en saco roto, y seguro que nos ayudan a centrar nuestros esfuerzos en los asuntos que en realidad te preocupan.


En todo caso, y si prefieres hablar con nosotros personalmente, ponte en contacto con nosotros y hablamos del tema que quieras mientras nos tomamos un café en la sección sindical, tranquilamente y con total privacidad.

Publicado el protocolo de acoso moral

El día 28 de Junio, la empresa publicó en la Indraweb (puedes acceder a través de la opción Recursos Humanos) el Protocolo de Acoso Moral. 

Informados previamente de ello, el día 27 le hicimos llegar las modificaciones que consideramos convenientes para el correcto funcionamiento de dicho protocolo, así como del canal de comunicación que se abre con la empresa para denunciar los casos de acoso moral que se produzca de aquí en adelante. Por parte de Relaciones Laborales, se comprometieron a estudiar las modificaciones propuestas por las secciones sindicales.


Por nuestra parte, las principales modificaciones se centran en la creación de una comisión paritaria que sea la encargada de estudiar los casos que se presenten a través del canal de comunicación propuesto por la empresa, lo que dé el máximo conocimiento a los representantes de los trabajadores, para poder actuar en consecuencia, y siempre en defensa de los derechos de los trabajadores.

Puedes descargarlo en esta misma entrada o en el apartado de documentación interesante que aparece en la columna de la derecha.

Unión Sindical Digital nº 319: Diez mil manifestantes recorren el centro de Madrid contra el Pensionazo

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 319, de fecha 5 de Julio de 2011, en el que se hace balance de la movilización del día 29 de Junio, así como una valoración de los datos del paro correspondientes al mes de Junio.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

¿Qué sabemos de las vacaciones?

En primer lugar, observar que una gestión ágil de la aceptación o no de las vacaciones y determinadas concesiones en cuanto a los periodos solicitados conlleva a una mayor motivación, involucración, responsabilidad del trabajador que se traduciría en una mayor productividad y mayor compromiso con el proyecto. La mala gestión o retrasos u olvidos en la respuesta a la solicitud de vacaciones o la no concesión de periodos concretos vacacionales conlleva una desmotivación, un cabreo del trabajador que se traduciría en una menor productividad y una mayor desvinculación de las necesidades del proyecto.

• Lo ideal y que debería ocurrir en cualquier entorno de trabajo no hostil: las vacaciones se acuerdan entre el trabajador y el responsable. Y para que se formalicen, ambas partes deben estar de acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede denunciar.

• En el caso de una imposición de vacaciones por parte del responsable, se debe de informar al trabajador con un mínimo de 2 meses respecto al comienzo del periodo vacacional. Si se imponen con menor antelación, el trabajador puede denunciar.

• Si existe un periodo vacacional, éste se debe informar con el calendario. En nuestro caso, no existe tal periodo vacacional, únicamente aparece una nota indicando que las vacaciones deberían ocupar preferiblemente los meses de julio y agosto. Por lo tanto no se puede imponer un periodo vacacional.

• En el caso de solicitar vacaciones, el responsable tendrá de plazo máximo para responder justo 2 meses antes del comienzo del periodo vacacional. Si contesta más allá de los 2 meses antes del comienzo, el trabajador podrá denunciar.

La denuncia que puede interponer el trabajador ante el JUZGADO DE LO SOCIAL, se resolvería en un juicio rápido, y dicho juicio se convocaría en menos de 1 semana. La resolución del juicio acabaría en que 11 días podría imponerlos la empresa y los otros 11 los impondría el trabajador sin la necesidad de acuerdos. según Sentencia del Tribunal Supremo. 

Más de 10.000 personas nos manifestamos contra el Pensionazo

Los sindicatos USO, ANPE, CCP, SATSE y USAE convocaron ayer a más de 10.000 personas en una manifestación contra la reforma de las pensiones, que recorrió el Paseo del Prado desde la Estación de Atocha hasta la fuente de Neptuno.

Tras la marcha, tuvieron lugar las intervenciones de los líderes de cada uno de los sindicatos participantes, con el lema principal 'Contra el pensionazo y los recortes sociales', aunque en las pancartas de los manifestantes se pudieron leer otras reivindicaciones como 'Menos subvenciones y más pensiones' o 'No a los privilegios de la clase política'.

Durante su intervención, el secretario general de USO, Julio Salazar, justificó la necesidad de la  movilización llevaba a cabo ayer, por la necesidad de que "el clamor llegue a los parlamentarios, para que escuchen a la ciudadanía trabajadora, tomen nota y corrijan los desaguisados cometidos, rectificando los proyectos de Ley que el Gobierno pretende validar con las reformas de las pensiones y la negociación colectiva".

Julio Salazar se centró por un lado en la pérdida de derechos que supone la "reforma indecente e injusta de nuestro buque insignia de protección social".  A su vez, exigió "una rectificación de las políticas para abrir un nuevo escenario de recuperación económica, del empleo y de la justicia social, que haga hincapié en el trabajo digno y en la defensa de la salud y las pensiones".

Todos los sindicatos convocantes pidieron "que se dé la regeneración y democratización de la vida sindical en España con la promulgación de una auténtica Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo y que equipare al listón político la adquisición de representación plena con el 3% de delegados electos", y no el 10% que rige en la actualidad.

En este sentido, el secertario general de USO, Julio Salazar, justificó la actitud crítica de nuestro sindicato hacia los llamados sindicatos  mayoritarios, ya que estos "anteponen su estatus quo, la petrificación del bisindicalismo y la práctica del neoverticalismo sindical mientras hurtan información en un tema como la negociación colectiva".

El acto, que comenzó a las 12:00 del mediodía, transcurrió, como no podía ser de otro modo, en un ambiente cívico ejemplar, en el que primó el correcto comportamiento de todos y cada uno de los asistentes. Por parte de esta sección sindical, acudimos una nutrida representación a hacer patente nuestro rechazo a los recortes en política social que está llevando a cabo el Gobierno.

Se convalida el RD de Reforma de la Negociación Colectiva

El Congreso de los Diputados dio luz verde el pasado miércoles día 23 de Junio a la convalidación del Real Decreto 7/2011 de Reforma de la Negociación Colectiva, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 10 de Junio. La norma será tramitada como proyecto de Ley, según se aprobó también.

Puedes acceder al texto del Real Decreto Ley a través del apartado Documentación Interesante de esta misma web, en el marco de la derecha.

Unión Sindical Digital nº 317

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 317, de fecha 21 de Junio de 2011. Como ya hemos comentado en esta web, el 29 de Junio, varios sindicatos, no los mayoritarios por cierto, se manifestarán contra el pensionazo.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

Estrenamos aplicación Android

Desde hoy, en el Android Market, y de forma completamente gratuita, puedes descargarte la aplicación para móviles Android de la Sección Sindical de USO en Indra San Fernando.

Con esta aplicación, queremos ofrecerte información de interés, que iremos ampliando en sucesivas versiones, además de facilitarte el contacto con nosotros, para que nos comentes todos los temas en los que creas que podemos servirte de ayuda.

Si al intentar descargar la aplicación tuvieras cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, y lo intentaremos solucionar a la mayor brevedad posible.

Recuerda, busca "uso san fernando" en el Android Market, o utiliza el código que señala el androide en la imagen de la derecha. Esperamos que te resulte útil, y ya sabes que para cualquier duda, consulta o sugerencia, no tienes más que ponerte en contacto con nosotros. Estamos para ayudarte.

Por el cambio

Ayer se llevaron a cabo las elecciones en el centro de Torrejón, en las que USO no pudo presentarse al no tener tiempo material para confeccionar una lista, y por primera vez en muchos años, la lista más votada no correspondió a CCOO ni a UGT, lo que indica que nuestros compañeros están cansados del pensamiento único que nos quieren imponer desde todas partes.

Los resultados, para un comité de empresa de 23 miembros, han sido los siguientes:

• Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones        11
• CCOO                                                              7
• UGT                                                                5

No nos sorprendería lo más mínimo que CCOO y UGT se aliaran en contra de la lista más votado, así que las cosas posiblemente no cambiarán en Torrejón. Está claro que para que las cosas cambien, hace falta una mayoría absoluta por parte de alguien que ofrezca cosas nuevas.

¡Manifiéstate con la USO contra el pensionazo!

USO te convoca a manifestarte el día 29 para defender un sistema público de protección social basado en:

• Mantener los 65 años como edad legal de jubilación con derecho al 100% de la pensión, vinculando este proceso al rejuvenecimiento de las plantillas, a la no amortización de puestos de trabajo y siempre desde el principio de la voluntariedad, incentivando la prolongación de la vida laboral para hacer coincidir la edad legal con la edad real a la que se está produciendo la jubilación.
• Preservar la garantía por ley del mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas.
• Incrementar las dotaciones al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Los excedentes de la Seguridad Social deben ir al Fondo de Reserva, no pudiéndose aplicar a otros fines.
• Mantener el periodo de cálculo en los 15 años, con elección del trabajador o trabajadora de los años que más le interesan.
• Mantener la jubilación anticipada para todos los trabajadores y trabajadoras, con carácter voluntario, desde los 61 años.
• Mantener y mejorar los actuales regímenes especiales que permitan adelantar la edad de jubilación en determinadas profesiones.
• El acceso a la jubilación parcial a partir de los 60 años vinculada a la suscripción del correspondiente contrato de relevo.
• Dignificar las pensiones mínimas equiparándolas al Salario Mínimo Interprofesional.
• Limitar el uso abusivo de los ERES y de las prejubilaciones.
• Eliminar los topes máximos de cotización manteniendo una pensión máxima.
• Reconocer a las mujeres su aportación al Sistema de Seguridad Social. Para ello es preciso impulsar los mecanismos que incorporen los periodos de atención y cuidado de los hijos o personas dependientes como elementos a contar en las carreras de cotización, atendiendo a la importancia de la natalidad para el sostenimiento del sistema de pensiones en el futuro.
• Culminar ya el proceso de separación de fuentes del sistema.

Desde la Sección Sindical de USO en Indra San Fernando te invitamos a participar en la manifestación. Tenemos que hacernos oír.

Anteproyecto de Ley de reforma de la negociacion colectiva

Después del rotundo fracaso de los llamados "agentes sociales" en la negociación de la reforma de la negociación colectiva, el Gobierno ha presentado el Anteproyecto de Ley de reforma de la negociación colectiva. Puedes descargarlo en el enlace anterior.

Con esta ley, que seguramente será promulgada en forma de decreto, se completa la reforma del mercado de trabajo comenzada con la reforma laboral. Esperemos que si esta vez dicen que no están de acuerdo, no se esperen a que sea demasiado tarde para actuar.

Unión Sindical Digital nº 315

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 315, de fecha 7 de Junio de 2011. En él, se presenta la posición de la USO ante el fracaso de la negociación para acordar una nueva forma de Negociación Colectiva, acuerdo en el que nos tienen vetados.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

Es tu seguridad. Evita riesgos laborales

Este es el título de una campaña que ha puesto la compañía en la Indraweb y que habéis podido ver. Una preocupación y actuación, en principio, harto loables. 

Pues bien, una cosa son las intenciones y otra, las realidades. Como muestra, un botón. En la última inspección de seguridad del centro de San Fernando, se detectaron, entre otras muchas, una serie de incumplimientos de la normativa de seguridad en lo que se refiere a salidas de emergencia (RD 486/1997): no pueden abatir directamente sobre un escalón (una de estas salidas es la que está situada al inicio de la escalera que conduce al comedor). 

También se indicaba en dicho informe la acción correctiva adecuada: ampliar el descansillo o retrasar la ubicación de la puerta. 

Bien. 

La solución adoptada por el servicio de Prevención es ¡colocar un cartel que ponga "Cuidado con el escalón"! Sin comentarios. O mejor dicho, sí y con muchos. En la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud nos darán, esperamos, una respuesta más acorde con la legalidad vigente.

Está muy bien el hacer campañas de concienciación, y los empleados debemos poner de nuestra parte, pero tampoco estaría de más que la empresa comenzara por predicar con el ejemplo, y mantener en condiciones adecuadas las instalaciones que son de su exclusiva responsabilidad.

Algunas aclaraciones al boletín de CCOO

Como habréis visto, estos días se ha difundido el rumor desde el boletín de CCOO (por si alguno lo habéis recibido), de que en las elecciones sindicales del centro de Torrejón, USO participa tras la siglas de STC.

Es cierto que la candidatura de STC está conformada por las personas que hasta hace escasas tres semanas eran miembros de USO, pero no es menos cierto que hace esas escasas tres semanas, esos mismos miembros de USO presentaron la baja voluntaria en el sindicato, quedando desde ese mismo momento desvinculados de la sección sindical de USO en el centro de Torrejón.

Por otra parte, hemos de decir que cada sección sindical tiene completa autonomía en cuanto a su actuación en su centro respectivo, por lo que en ningún momento se puede culpar a USO o a esta sección sindical de USO en San Fernando de Henares, de actuaciones que puedan considerarse más o menos acertadas por parte de otra sección sindical. Teniendo en cuenta además, que  quien en este caso acusa, es parte interesada.

Por último,queremos dejar claro que debido a lo que ya en su día explicamos en este mismo blog, USO no presenta lista en las elecciones sindicales de Torrejón, por lo que podría considerarse como el principal perjudicado, y no como parte actora, tal y como se le presenta en el boletín de CCOO.

Sección Sindical de USO en Indra Metal

Tras un intento fallido hace 3 años, debido a los personalismos y a la pérdida de vista del objetivo con el que se creaba, hoy echa otra vez a andar la Sección Sindical de USO en Indra Metal.

Esta sección, con vocación de integración entre las secciones sindicales de USO en los centros del Metal y que se crea con la intención de unir fuerzas en pos de conseguir objetivos comunes, no nace precisamente en el mejor momento para las secciones sindicales de USO en los centros del Metal de Indra, puesto que sólo existe una sección sindical de USO en este centro de San Fernando. 

Esto no es óbice para que nazca como debe hacerlo, debidamente reglamentada, ostentando la representación que le corresponde y que ha sido comunicada a la empresa, y con nombramientos y funciones lo suficientemente claras como para que no se vuelvan a producir los mismos acontecimientos que acabaron con la disolución de la misma hace 2 años.

Aunque parezca que carece de sentido, puesto que la representación del centro de San Fernando bien la podría ostentar el mismo centro, la intención de la USO es la de refundar las secciones sindicales de la USO en los centros del Metal de Indra Sistemas, por lo que resulta necesario el crear una estructura que en el futuro pueda englobar a las secciones sindicales que se creen. Para ello, los afiliados a la USO en los centros que carecen de sección sindical, podrán contar con esta nueva sección sindical, que les apoyará en la creación de las secciones sindicales de sus centros.

Nace pues una nueva sección sindical que representa a todos los afiliados de los centros del Metal de Indra Sistemas y a sus secciones sindicales. Podrás contar con ella, del mismo modo que con la sección sindical de San Fernando, para intentar buscar una solución a los problemas que puedas tener. No nace con otra vocación que la de facilitar la vida a los trabajadores de Indra, y en tu mano está el que pueda cumplir con su misión.

¿Tenemos días remunerados por el nacimiento de sobrino o sobrina?

Siempre hemos pensado que no, o quizás nunca nos lo hemos planteado. Nuestro recién nacido sobrino tiene un grado 3 de Consanguineidad y por lo tanto no nos corresponde ningún día. Pero hay otra visión del nacimiento y es la hospitalización de la madre. Bien sea por parto natural o por cesárea, la madre sí es hospitalizada.

El artículo 37.3 b) del Estatuto de los trabajadores define que por hospitalización de un familiar de grado 2 nos corresponden 2 días. No se distinguen las causas que motivan esta hospitalización, ni condicionan el disfrute de esta licencia a la condición de otro requisito: “donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir”

Una sentencia del Tribunal Supremo, del 23 de abril de 2009, STS 23-4-09 (Rec. Unificación de doctrina. 44/2007), reconoce este derecho de los trabajadores.

Seguimos en la brecha

Seguramente te llegarán rumores de que la USO se está resquebrajando en los centros del Metal de Indra y que ya no queda nadie. Tenemos que admitir que en parte es verdad, porque es cierto que las secciones sindicales de USO en Aranjuez y Torrejón de Ardoz han abandonado en pleno la USO y se han alineado con CGT y STC respectivamente. Sin embargo, sí que queda alguien. Quedamos nosotros.

USO en Indra San Fernando se ha mantenido siempre independiente del resto de secciones sindicales, porque lo nuestro no es el seguidismo. Como representantes de los trabajadores de este centro, nuestro principal cometido es defender sus derechos, pese a quien pese y tengamos que ponernos en contra de quien tengamos que ponernos. En ello estamos y en ello seguiremos mientras tú quieras, y que la representación de la USO sea mayor, menor o inexistente en otros centros, no cambia nuestras maneras de pensar y actuar.

Garantizamos que nuestro comportamiento va a ser el mismo que hemos mantenido hasta ahora, reforzado por la convicción del trabajo bien hecho hasta este momento y apoyándonos en nuestra independencia como sección sindical, mayor ahora si cabe, puesto que todas las herramientas que nos ofrece la USO se pondrán al servicio del centro de San Fernando.

Es cierto, somos los únicos representantes de USO en los centro del Metal de Indra, pero eso garantiza que tenemos todo el poder de decisión sobre nuestras acciones, ya que el principal órgano de decisión en la USO, establecido estatutariamente, es la Sección Sindical. Desde el sindicato no nos pueden imponer aquello que no queramos hacer, y además tenemos interlocución directa con la empresa a través de la figura del portavoz, con lo que te garantizamos que los intereses de los trabajadores del centro de San Fernando se van a defender al 100%.

Que no te engañen. No estamos muertos pese a lo que a muchos les gustaría. Estamos más vivos que nunca y con más ganas si cabe de demostrar que un nuevo sindicalismo, basado en la participación de las bases sigue siendo posible y más necesario que nunca. Puedes seguir contando con nosotros, porque seguimos estando ahí, dispuestos a ayudarte en todo lo que necesites, porque esa es nuestra misión. Nuestro centro de decisión está en San Fernando, en la planta baja, en el pasillo enfrente del laboratorio de ticketing, no en un despacho enmoquetado de Madrid. Para eso ya están otros.

Seguimos en la brecha, y seguimos estando para ayudarte

El pensionazo: Trabajar más para cobrar menos.

Te ofrecemos a continuación un completo estudio de las consecuencias del recorte en las pensiones en formato PPS. En él podrás ver de forma clara lo que de verdad quiere decir ese recorte, y que por mucho que otros digan lo contrario y se quieran apuntar el tanto de que gracias a ellos se han minimizado daños, el daño infligido a los trabajadores ya es más que suficiente.