¿Para qué estamos?

USO es, por definición, un sindicato de base. ¿Qué quiere decir esto?, que al contrario que los otros sindicatos, que hacen lo que les ordenan desde su cúpula, nosotros hacemos lo que nos ordena nuestra base, o sea, tú.

En la Sección Sindical de USO en Indra San Fernando estamos convencidos de que el sindicalismo de base es el que funciona, porque es el que se apoya en el día a día de cada uno. El conocer de primera mano las inquietudes de la plantilla nos permite llevar a cabo las acciones necesarias en la dirección correcta. Todo lo demás, es sindicalismo de salón.

Queremos que tú nos marques esa dirección, y para ello hemos puesto a tu disposición una nueva pagina en nuestra web, que lleva por nombre ¿Y para qué estamos?, en la que te ofrecemos un formulario en el que podrás decirnos , de forma anónima o no, lo que creas que debemos hacer como sindicato en este centro.


Te aseguramos que tus sugerencias no caerán en saco roto, y seguro que nos ayudan a centrar nuestros esfuerzos en los asuntos que en realidad te preocupan.


En todo caso, y si prefieres hablar con nosotros personalmente, ponte en contacto con nosotros y hablamos del tema que quieras mientras nos tomamos un café en la sección sindical, tranquilamente y con total privacidad.

Publicado el protocolo de acoso moral

El día 28 de Junio, la empresa publicó en la Indraweb (puedes acceder a través de la opción Recursos Humanos) el Protocolo de Acoso Moral. 

Informados previamente de ello, el día 27 le hicimos llegar las modificaciones que consideramos convenientes para el correcto funcionamiento de dicho protocolo, así como del canal de comunicación que se abre con la empresa para denunciar los casos de acoso moral que se produzca de aquí en adelante. Por parte de Relaciones Laborales, se comprometieron a estudiar las modificaciones propuestas por las secciones sindicales.


Por nuestra parte, las principales modificaciones se centran en la creación de una comisión paritaria que sea la encargada de estudiar los casos que se presenten a través del canal de comunicación propuesto por la empresa, lo que dé el máximo conocimiento a los representantes de los trabajadores, para poder actuar en consecuencia, y siempre en defensa de los derechos de los trabajadores.

Puedes descargarlo en esta misma entrada o en el apartado de documentación interesante que aparece en la columna de la derecha.

Unión Sindical Digital nº 319: Diez mil manifestantes recorren el centro de Madrid contra el Pensionazo

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 319, de fecha 5 de Julio de 2011, en el que se hace balance de la movilización del día 29 de Junio, así como una valoración de los datos del paro correspondientes al mes de Junio.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

¿Qué sabemos de las vacaciones?

En primer lugar, observar que una gestión ágil de la aceptación o no de las vacaciones y determinadas concesiones en cuanto a los periodos solicitados conlleva a una mayor motivación, involucración, responsabilidad del trabajador que se traduciría en una mayor productividad y mayor compromiso con el proyecto. La mala gestión o retrasos u olvidos en la respuesta a la solicitud de vacaciones o la no concesión de periodos concretos vacacionales conlleva una desmotivación, un cabreo del trabajador que se traduciría en una menor productividad y una mayor desvinculación de las necesidades del proyecto.

• Lo ideal y que debería ocurrir en cualquier entorno de trabajo no hostil: las vacaciones se acuerdan entre el trabajador y el responsable. Y para que se formalicen, ambas partes deben estar de acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede denunciar.

• En el caso de una imposición de vacaciones por parte del responsable, se debe de informar al trabajador con un mínimo de 2 meses respecto al comienzo del periodo vacacional. Si se imponen con menor antelación, el trabajador puede denunciar.

• Si existe un periodo vacacional, éste se debe informar con el calendario. En nuestro caso, no existe tal periodo vacacional, únicamente aparece una nota indicando que las vacaciones deberían ocupar preferiblemente los meses de julio y agosto. Por lo tanto no se puede imponer un periodo vacacional.

• En el caso de solicitar vacaciones, el responsable tendrá de plazo máximo para responder justo 2 meses antes del comienzo del periodo vacacional. Si contesta más allá de los 2 meses antes del comienzo, el trabajador podrá denunciar.

La denuncia que puede interponer el trabajador ante el JUZGADO DE LO SOCIAL, se resolvería en un juicio rápido, y dicho juicio se convocaría en menos de 1 semana. La resolución del juicio acabaría en que 11 días podría imponerlos la empresa y los otros 11 los impondría el trabajador sin la necesidad de acuerdos. según Sentencia del Tribunal Supremo. 

Más de 10.000 personas nos manifestamos contra el Pensionazo

Los sindicatos USO, ANPE, CCP, SATSE y USAE convocaron ayer a más de 10.000 personas en una manifestación contra la reforma de las pensiones, que recorrió el Paseo del Prado desde la Estación de Atocha hasta la fuente de Neptuno.

Tras la marcha, tuvieron lugar las intervenciones de los líderes de cada uno de los sindicatos participantes, con el lema principal 'Contra el pensionazo y los recortes sociales', aunque en las pancartas de los manifestantes se pudieron leer otras reivindicaciones como 'Menos subvenciones y más pensiones' o 'No a los privilegios de la clase política'.

Durante su intervención, el secretario general de USO, Julio Salazar, justificó la necesidad de la  movilización llevaba a cabo ayer, por la necesidad de que "el clamor llegue a los parlamentarios, para que escuchen a la ciudadanía trabajadora, tomen nota y corrijan los desaguisados cometidos, rectificando los proyectos de Ley que el Gobierno pretende validar con las reformas de las pensiones y la negociación colectiva".

Julio Salazar se centró por un lado en la pérdida de derechos que supone la "reforma indecente e injusta de nuestro buque insignia de protección social".  A su vez, exigió "una rectificación de las políticas para abrir un nuevo escenario de recuperación económica, del empleo y de la justicia social, que haga hincapié en el trabajo digno y en la defensa de la salud y las pensiones".

Todos los sindicatos convocantes pidieron "que se dé la regeneración y democratización de la vida sindical en España con la promulgación de una auténtica Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo y que equipare al listón político la adquisición de representación plena con el 3% de delegados electos", y no el 10% que rige en la actualidad.

En este sentido, el secertario general de USO, Julio Salazar, justificó la actitud crítica de nuestro sindicato hacia los llamados sindicatos  mayoritarios, ya que estos "anteponen su estatus quo, la petrificación del bisindicalismo y la práctica del neoverticalismo sindical mientras hurtan información en un tema como la negociación colectiva".

El acto, que comenzó a las 12:00 del mediodía, transcurrió, como no podía ser de otro modo, en un ambiente cívico ejemplar, en el que primó el correcto comportamiento de todos y cada uno de los asistentes. Por parte de esta sección sindical, acudimos una nutrida representación a hacer patente nuestro rechazo a los recortes en política social que está llevando a cabo el Gobierno.

Se convalida el RD de Reforma de la Negociación Colectiva

El Congreso de los Diputados dio luz verde el pasado miércoles día 23 de Junio a la convalidación del Real Decreto 7/2011 de Reforma de la Negociación Colectiva, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 10 de Junio. La norma será tramitada como proyecto de Ley, según se aprobó también.

Puedes acceder al texto del Real Decreto Ley a través del apartado Documentación Interesante de esta misma web, en el marco de la derecha.

Unión Sindical Digital nº 317

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 317, de fecha 21 de Junio de 2011. Como ya hemos comentado en esta web, el 29 de Junio, varios sindicatos, no los mayoritarios por cierto, se manifestarán contra el pensionazo.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

Estrenamos aplicación Android

Desde hoy, en el Android Market, y de forma completamente gratuita, puedes descargarte la aplicación para móviles Android de la Sección Sindical de USO en Indra San Fernando.

Con esta aplicación, queremos ofrecerte información de interés, que iremos ampliando en sucesivas versiones, además de facilitarte el contacto con nosotros, para que nos comentes todos los temas en los que creas que podemos servirte de ayuda.

Si al intentar descargar la aplicación tuvieras cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, y lo intentaremos solucionar a la mayor brevedad posible.

Recuerda, busca "uso san fernando" en el Android Market, o utiliza el código que señala el androide en la imagen de la derecha. Esperamos que te resulte útil, y ya sabes que para cualquier duda, consulta o sugerencia, no tienes más que ponerte en contacto con nosotros. Estamos para ayudarte.

Por el cambio

Ayer se llevaron a cabo las elecciones en el centro de Torrejón, en las que USO no pudo presentarse al no tener tiempo material para confeccionar una lista, y por primera vez en muchos años, la lista más votada no correspondió a CCOO ni a UGT, lo que indica que nuestros compañeros están cansados del pensamiento único que nos quieren imponer desde todas partes.

Los resultados, para un comité de empresa de 23 miembros, han sido los siguientes:

• Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones        11
• CCOO                                                              7
• UGT                                                                5

No nos sorprendería lo más mínimo que CCOO y UGT se aliaran en contra de la lista más votado, así que las cosas posiblemente no cambiarán en Torrejón. Está claro que para que las cosas cambien, hace falta una mayoría absoluta por parte de alguien que ofrezca cosas nuevas.

¡Manifiéstate con la USO contra el pensionazo!

USO te convoca a manifestarte el día 29 para defender un sistema público de protección social basado en:

• Mantener los 65 años como edad legal de jubilación con derecho al 100% de la pensión, vinculando este proceso al rejuvenecimiento de las plantillas, a la no amortización de puestos de trabajo y siempre desde el principio de la voluntariedad, incentivando la prolongación de la vida laboral para hacer coincidir la edad legal con la edad real a la que se está produciendo la jubilación.
• Preservar la garantía por ley del mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas.
• Incrementar las dotaciones al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Los excedentes de la Seguridad Social deben ir al Fondo de Reserva, no pudiéndose aplicar a otros fines.
• Mantener el periodo de cálculo en los 15 años, con elección del trabajador o trabajadora de los años que más le interesan.
• Mantener la jubilación anticipada para todos los trabajadores y trabajadoras, con carácter voluntario, desde los 61 años.
• Mantener y mejorar los actuales regímenes especiales que permitan adelantar la edad de jubilación en determinadas profesiones.
• El acceso a la jubilación parcial a partir de los 60 años vinculada a la suscripción del correspondiente contrato de relevo.
• Dignificar las pensiones mínimas equiparándolas al Salario Mínimo Interprofesional.
• Limitar el uso abusivo de los ERES y de las prejubilaciones.
• Eliminar los topes máximos de cotización manteniendo una pensión máxima.
• Reconocer a las mujeres su aportación al Sistema de Seguridad Social. Para ello es preciso impulsar los mecanismos que incorporen los periodos de atención y cuidado de los hijos o personas dependientes como elementos a contar en las carreras de cotización, atendiendo a la importancia de la natalidad para el sostenimiento del sistema de pensiones en el futuro.
• Culminar ya el proceso de separación de fuentes del sistema.

Desde la Sección Sindical de USO en Indra San Fernando te invitamos a participar en la manifestación. Tenemos que hacernos oír.