Formación con la USO

USO pone a disposición de todos su catálogo de cursos gratuitos en colaboración con el Grupo Femxa. No es necesario estar afiliado al sindicato y existen acciones formativas de distintos sectores de actividad.

Estos cursos, que se pueden recibir de forma presencial o en la modalidad de e-learning, han sido subvencionados por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid, el Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo Social Europeo, y están dirigidos a cualquier persona, sea cual sea su situación laboral. 

No dejes pasar esta oportunidad e inscríbete. Recuerda que son GRATIS

"Ausencias" en el Plan de Formación

El pasado día 9 de Marzo se publicó el Plan de Formación correspondiente al primer semestre de 2011. En él se han recogido algunas de las sugerencias hechas por la Comisión de Formación del Comité de Empresa de este centro, entre las que figuraban las aportaciones hechas por esta sección sindical.

Sin embargo, hemos detectado que no se han publicado algunos de los cursos que se reclamaron, lo que ya ha hecho saber la comisión de Formación a los responsables de Formación del departamento de RRHH de Indra.

Desde ese momento, hemos visto que se han agregado algunos de los cursos solicitados, aunque no todos, pero por lo menos se aprecia voluntad de mejora.

Eso sí, esto lo hemos detectado nosotros por nuestra cuenta, pero no podemos estar al tanto de todos los problemas que puedan surgir con los temas de Formación, por lo que desde esta sección sindical os pedimos que en caso de que tengáis el más mínimo problema con algún tema relacionado con la formación, nos lo hagáis llegar, para ponernos cuanto antes manos a la obra. 

Para ello, puedes usar el formulario de contacto de esta web o escribir a nuestra dirección de correo electrónico. Intentaremos darte una solución a la mayor brevedad posible.

Informe favorable del Plan de Formación 2011

En reunión mantenida hace escasos minutos con los representantes del Departamento de Formación y el Departamento de Relaciones Laborales, la Comisión de Formación, en representación del Comité de Empresa de este centro, ha informado favorablemente sobre el Plan de Formación 2011 que la empresa nos hizo llegar hace dos semanas.

No obstante, y con el fin de ir mejorando la formación en esta edición y sucesivas, la Comisión de Formación ha hecho llegar a los representantes de la empresa una serie de necesidades que se han detectado en el Plan de Formación presentado, y cuyo grado de consecución será tenido en cuenta con vista a siguientes informes.

Por parte de los representantes de la empresa se han recibido de buen grado las sugerencias e incluso se nos ha informado que ya estaban trabajando en alguna de ellas, a requerimiento de Comités de Empresa de otros centros.

Estas mejoras solicitadas, se centran en la formación acerca de tecnologías web 2.0 y de diseño gráfico 2D y 3D, usabilidad y aplicaciones para móviles, así como la mejora del funcionamiento de los cursos online, que tantos quebraderos de cabeza nos han dado durante 2010.

Por parte de la Sección Sindical de USO, queremos reiterar nuestra disposición para intentar resolver los problemas que se te puedan plantear en asuntos de formación.





Actualización 1 de Marzo de 2011: La empresa nos ha enviado un escrito con la relación de cursos que se han incluido en el plan de Formación a raíz de las peticiones de los comités de empresa. 

Reunión de la comisión de formación

Esta mañana, a las 11:30 h. se ha celebrado la reunión de presentación del Plan de Formación 2011, a la que han asistido los representantes de la comisión, los delegados sindicales de las 3 secciones con representación en el Comité de Empresa y Beatriz Lozano del Cerro y Eva Mora Fletes en representación del departamento de Formación de la empresa, así como Cristina Bru y Pedro Soria, del departamento de Relaciones Laborales.

En la reunión se ha hablado de los objetivos que se pretendían cumplir para el año 2010, y se ha apuntado por parte de la empresa que, en el centro de San Fernando, se han llevado a cabo 695 acciones formativas, lo que arroja una media de 0,95 acciones formativas por empleado. El objetivo para este año es el de llegar hasta una media de 2 acciones formativas por empleado.

Pero lo más llamativo ha venido en el punto siguiente, en el que se ha dicho por parte de la empresa que el principal objetivo de la formación para este año sería el de conseguir que los empleados reciban la formación adecuada que les permita cambiar de área en un momento dado. Esto suena a futura horizontalización que tira de espaldas, y entonces será el momento en el que demos las gracias a las secciones sindicales que abrieron la puerta a la empresa para que nos cambiara de convenio. Tiempo al tiempo. Luego encima se echarán las manos a la cabeza.

Además se nos ha hecho entrega a cada una de las secciones sindicales, y debemos contestar afirmativa o negativamente en un plazo de 15 días. Si quieres consultarlo, puedes dirigirte a la sección sindical, donde te intentaremos resolver las dudas que puedas tener al respecto.

Cursos gratuitos para empleados en activo

La Unión Sindical Obrera renueva su oferta de formación para el empleo poniendo a disposición de trabajadores en activo más de una treintena de cursos gratuitos para trabajadores de los sectores de oficinas de farmacia, transporte aéreo, metalgráficas, comercio y empresas organizadoras del juego del bingo.

Para más información, puedes acceder a la página web del sindicato, en www.uso.es.