USO rechaza el contenido de la reforma constitucional por el fondo y la forma de la misma

La Unión Sindical Obrera rechaza el contenido de la reforma constitución que hoy inicia su trámite parlamentario tanto por el contenido de la misma, impuesto por el BCE, y que no resolverá los problemas de crecimiento y de empleo que necesita España para iniciar la salida de la crisis, como la forma en que se ha materializado, al final de la legislatura y deprisa sin un debate profundo sobre el contenido de la misma y sus consecuencias.

Por ello la USO, junto con los sindicatos UGT y CCOO, y otras organizaciones sociales hace el siguiente llamamiento a la movilización:

LAS ORGANIZACIONES SOCIALES CONTRA LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN Y POR LA CONVOCATORIA DE UN REFERÉNDUM

Las organizaciones sociales abajo firmantes acuerdan manifestar públicamente su rechazo a la propuesta de reforma de la Constitución Española elaborada por los responsables de los grupos parlamentarios del PSOE y del PP, pedir a los diputados y senadores de todos los grupos parlamentarios que no la voten favorablemente y que, en el caso de que la propuesta fuera aprobada, se convoque un referéndum para su ratificación.

Consideramos que por su contenido y por sus plazos de aplicación esta reforma no va a ayudar a la reducción de los niveles actuales de déficit público que sólo puede lograrse sin deteriorar gravemente el tejido económico y social de nuestro país, mediante la promoción del crecimiento económico y el empleo, una reforma fiscal equitativa y progresiva y un permanente rigor en el uso del gasto público.

Al mismo tiempo impone una grave limitación a la autonomía de los gobiernos democráticos y a la capacidad de autogobierno presupuestario de las diferentes administraciones públicas.  Esto afectará gravemente a su capacidad de utilizar la política presupuestaria al servicio de los objetivos de la política general. Supuestamente motivada por los ataques especulativos a las deudas soberanas, la reforma introduce en nuestra máxima norma jurídica  un factor económico de carácter netamente procíclico que puede llegar a impedir la acción de los gobiernos para que nuestra economía no entre, en el futuro, en una recesión. Constituye también una amenaza permanente para las prestaciones e instituciones del Estado de bienestar, las políticas sociales y la cooperación para el desarrollo.

Si el contenido es rechazable, el procedimiento que se va a adoptar para su aprobación es inaceptable: se va a producir con la legislatura agotada, se anuncia en pleno período de vacaciones, se quiere aprobar definitivamente transcurridos sólo quince días desde que el Presidente del Gobierno la propusiera el 23 de agosto, se quiere realizar sin debate político ni social de ninguna clase y, finalmente, sin que la reforma sea sometida a referéndum.

Por todo ello y teniendo en cuenta que su contenido –la constitucionalización de la obligación de equilibrio presupuestario y límite de la deuda en las cuentas de las administraciones públicas- es una opción ideológica y política que además de ser errónea e inútil tiene un carácter marcadamente conservador, podemos afirmar que esta reforma rompe el consenso constitucional sobre el que se basó la elaboración de nuestra Carta Magna.

Ante la gravedad de este proceder, las organizaciones sociales abajo firmantes consideran necesario que la ciudadanía exprese públicamente:

• Su rechazo a la reforma constitucional que se propone

• La petición a los/as diputados/as y senadores/as de que no la voten favorablemente en el trámite parlamentario.

• La exigencia de que si la propuesta es aprobada por el Parlamento sea sometida a referéndum

Para ello, las organizaciones abajo firmantes llaman a la ciudadanía y a las fuerzas políticas y sociales a que participen en las movilizaciones que se convoque. Conscientes de la necesidad de trabajar por la convergencia de todas las organizaciones y plataformas que estamos contra esta reforma de la Constitución, acuerdan en particular:

• Convocar concentraciones y manifestaciones los días 31 de agosto y 1 de septiembre en las distintas localidades del Estado español

• Apoyar la participación en las demás concentraciones y movilizaciones que se convoquen estos días contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de un referéndum

• Apoyar iniciativas de diferente naturaleza, en particular la recogida electrónica de firmas

• Culminar con una manifestación en Madrid el próximo martes, 6 de septiembre a las 19:00 entre Cibeles y Sol

Madrid, 29 de agosto de 2011

El incremento de la temporalidad traerá consigo más pobreza

La Unión Sindical Obrera se manifiesta acerca de la aprobación del RD de fecha 26 de Agosto de 2011 en los siguientes términos:

• Esta reforma va contra la línea de flotación de la reforma laboral.

• Primero la cualificación y después la contratación.

• Debe generalizarse la renta activa de inserción  y dejarse de prorrogas de programas “especiales”.

La Unión Sindical Obrera rechaza las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno por considerar que no solucionaran el drama del desempleo, ni facilitaran la contratación de jóvenes, ya que una buena parte de los mimos no tienen problemas de cualificación, y los que no la tienen no la van a obtener con esta medida. Por eso la USO pide a los grupos parlamentarios que no convaliden este nuevo Real Decreto, y les recuerda que la abstención es un apoyo implícito a estas medidas.

Esta nueva reforma sólo traerá consigo un incremento de la temporalidad, seguiremos batiendo records en Europa, y más pobreza, ya qué quien podrá vivir, o acceder a un crédito con un contrato temporal y con el 75% del SMI (481€) que será la retribución del contrato de formación.

La medida de prorrogar casi al infinito el encadenamiento de contratos temporales sólo busca un efecto estadístico de prorrogar unos meses más los contratos realizados en la temporada estival, y por tanto presentarse con mejores resultados a los próximos comicios.

Para la USO cualquier reforma de la estructura de nuestro mercado laboral tiene que pivotar sobre la calidad y la estabilidad del empleo, y ello implica reducir las altas tasas de temporalidad y de rotación. Más contrataciones temporales no implican más puestos de trabajo, sino un mayor gasto en prestaciones sociales al finalizar los mismos.

Con las medidas aprobadas hoy seguiremos asistiendo a un uso abusivo y con frecuencia inadecuado de la gran variedad de contratos temporales existentes, sin ajustarse realmente al principio de causalidad de los mismos.  Ello pone de manifiesto la debilidad estructural de nuestro mercado laboral, que ante la crisis económica sólo responde destruyendo empleo. Esta acción del Gobierno aprobada hoy contradice la justificación de la reforma laboral que realizó este mismo Gobierno, acabar con la dualidad de nuestro mercado laboral, favoreciendo el empleo estables. Hoy este mismo Gobierno ha lanzado un torpedo contra la línea de flotación de su reforma.

La modificación del contrato de formación para extenderlo hasta los 30 años, es un brindis al sol, ya que los desempleados que ya han trabajado con anterioridad podrán acreditar una cualificación profesional o certificado de profesionalidad, haciendo inviable su contratación bajo esta modalidad. Sólo serviría a los jóvenes que acaban sus estudios sin el Graduado en Secundaria o sin certificado de profesionalidad, para ellos lo mejor sería cualificarlos antes y después contratarlos y no al revés, aquí el Sistema Educativo tendría mucho que hacer. Por tanto no es necesaria su extensión hasta los 30 años.

Por último con respecto a la prórroga de la ayuda a los parados que han consumido su prestación, bienvenido sea, pues es una auténtica necesidad, ya que en la actualidad estamos hablando de un colectivo que ronda los 1,8 millones de personas. La USO apuesta por abandonar la creación de programas especiales y temporales para este colectivo y generalizar el instrumento más adecuado para ellos que es la Renta Activa de Inserción.

Obras en el centro

La obras del CPD van llegando a su fin. Según la planificación, está prevista su terminación en el próximo mes de noviembre.

Como datos, os comentamos que el número de plazas de aparcamiento pasará de las 246 que existían antes de las obras, a 370. También comentaros que el número de árboles pasarán de 8 a 131.

Unión Sindical Digital nº 322

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 322, de fecha 26 de Julio de 2011, en el que se fija la posición de nuestro sindicato con respecto a la reforma de las pensiones, aprobada por el Congreso de los Diputados el día 21.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

¿Para qué estamos?

USO es, por definición, un sindicato de base. ¿Qué quiere decir esto?, que al contrario que los otros sindicatos, que hacen lo que les ordenan desde su cúpula, nosotros hacemos lo que nos ordena nuestra base, o sea, tú.

En la Sección Sindical de USO en Indra San Fernando estamos convencidos de que el sindicalismo de base es el que funciona, porque es el que se apoya en el día a día de cada uno. El conocer de primera mano las inquietudes de la plantilla nos permite llevar a cabo las acciones necesarias en la dirección correcta. Todo lo demás, es sindicalismo de salón.

Queremos que tú nos marques esa dirección, y para ello hemos puesto a tu disposición una nueva pagina en nuestra web, que lleva por nombre ¿Y para qué estamos?, en la que te ofrecemos un formulario en el que podrás decirnos , de forma anónima o no, lo que creas que debemos hacer como sindicato en este centro.


Te aseguramos que tus sugerencias no caerán en saco roto, y seguro que nos ayudan a centrar nuestros esfuerzos en los asuntos que en realidad te preocupan.


En todo caso, y si prefieres hablar con nosotros personalmente, ponte en contacto con nosotros y hablamos del tema que quieras mientras nos tomamos un café en la sección sindical, tranquilamente y con total privacidad.

Publicado el protocolo de acoso moral

El día 28 de Junio, la empresa publicó en la Indraweb (puedes acceder a través de la opción Recursos Humanos) el Protocolo de Acoso Moral. 

Informados previamente de ello, el día 27 le hicimos llegar las modificaciones que consideramos convenientes para el correcto funcionamiento de dicho protocolo, así como del canal de comunicación que se abre con la empresa para denunciar los casos de acoso moral que se produzca de aquí en adelante. Por parte de Relaciones Laborales, se comprometieron a estudiar las modificaciones propuestas por las secciones sindicales.


Por nuestra parte, las principales modificaciones se centran en la creación de una comisión paritaria que sea la encargada de estudiar los casos que se presenten a través del canal de comunicación propuesto por la empresa, lo que dé el máximo conocimiento a los representantes de los trabajadores, para poder actuar en consecuencia, y siempre en defensa de los derechos de los trabajadores.

Puedes descargarlo en esta misma entrada o en el apartado de documentación interesante que aparece en la columna de la derecha.

Unión Sindical Digital nº 319: Diez mil manifestantes recorren el centro de Madrid contra el Pensionazo

Esta semana te traemos el boletín Unión Sindical Digital correspondiente al número 319, de fecha 5 de Julio de 2011, en el que se hace balance de la movilización del día 29 de Junio, así como una valoración de los datos del paro correspondientes al mes de Junio.

Para acceder al boletín, pincha aquí o entra en el sitio web del sindicato.

¿Qué sabemos de las vacaciones?

En primer lugar, observar que una gestión ágil de la aceptación o no de las vacaciones y determinadas concesiones en cuanto a los periodos solicitados conlleva a una mayor motivación, involucración, responsabilidad del trabajador que se traduciría en una mayor productividad y mayor compromiso con el proyecto. La mala gestión o retrasos u olvidos en la respuesta a la solicitud de vacaciones o la no concesión de periodos concretos vacacionales conlleva una desmotivación, un cabreo del trabajador que se traduciría en una menor productividad y una mayor desvinculación de las necesidades del proyecto.

• Lo ideal y que debería ocurrir en cualquier entorno de trabajo no hostil: las vacaciones se acuerdan entre el trabajador y el responsable. Y para que se formalicen, ambas partes deben estar de acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede denunciar.

• En el caso de una imposición de vacaciones por parte del responsable, se debe de informar al trabajador con un mínimo de 2 meses respecto al comienzo del periodo vacacional. Si se imponen con menor antelación, el trabajador puede denunciar.

• Si existe un periodo vacacional, éste se debe informar con el calendario. En nuestro caso, no existe tal periodo vacacional, únicamente aparece una nota indicando que las vacaciones deberían ocupar preferiblemente los meses de julio y agosto. Por lo tanto no se puede imponer un periodo vacacional.

• En el caso de solicitar vacaciones, el responsable tendrá de plazo máximo para responder justo 2 meses antes del comienzo del periodo vacacional. Si contesta más allá de los 2 meses antes del comienzo, el trabajador podrá denunciar.

La denuncia que puede interponer el trabajador ante el JUZGADO DE LO SOCIAL, se resolvería en un juicio rápido, y dicho juicio se convocaría en menos de 1 semana. La resolución del juicio acabaría en que 11 días podría imponerlos la empresa y los otros 11 los impondría el trabajador sin la necesidad de acuerdos. según Sentencia del Tribunal Supremo. 

Más de 10.000 personas nos manifestamos contra el Pensionazo

Los sindicatos USO, ANPE, CCP, SATSE y USAE convocaron ayer a más de 10.000 personas en una manifestación contra la reforma de las pensiones, que recorrió el Paseo del Prado desde la Estación de Atocha hasta la fuente de Neptuno.

Tras la marcha, tuvieron lugar las intervenciones de los líderes de cada uno de los sindicatos participantes, con el lema principal 'Contra el pensionazo y los recortes sociales', aunque en las pancartas de los manifestantes se pudieron leer otras reivindicaciones como 'Menos subvenciones y más pensiones' o 'No a los privilegios de la clase política'.

Durante su intervención, el secretario general de USO, Julio Salazar, justificó la necesidad de la  movilización llevaba a cabo ayer, por la necesidad de que "el clamor llegue a los parlamentarios, para que escuchen a la ciudadanía trabajadora, tomen nota y corrijan los desaguisados cometidos, rectificando los proyectos de Ley que el Gobierno pretende validar con las reformas de las pensiones y la negociación colectiva".

Julio Salazar se centró por un lado en la pérdida de derechos que supone la "reforma indecente e injusta de nuestro buque insignia de protección social".  A su vez, exigió "una rectificación de las políticas para abrir un nuevo escenario de recuperación económica, del empleo y de la justicia social, que haga hincapié en el trabajo digno y en la defensa de la salud y las pensiones".

Todos los sindicatos convocantes pidieron "que se dé la regeneración y democratización de la vida sindical en España con la promulgación de una auténtica Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo y que equipare al listón político la adquisición de representación plena con el 3% de delegados electos", y no el 10% que rige en la actualidad.

En este sentido, el secertario general de USO, Julio Salazar, justificó la actitud crítica de nuestro sindicato hacia los llamados sindicatos  mayoritarios, ya que estos "anteponen su estatus quo, la petrificación del bisindicalismo y la práctica del neoverticalismo sindical mientras hurtan información en un tema como la negociación colectiva".

El acto, que comenzó a las 12:00 del mediodía, transcurrió, como no podía ser de otro modo, en un ambiente cívico ejemplar, en el que primó el correcto comportamiento de todos y cada uno de los asistentes. Por parte de esta sección sindical, acudimos una nutrida representación a hacer patente nuestro rechazo a los recortes en política social que está llevando a cabo el Gobierno.

Se convalida el RD de Reforma de la Negociación Colectiva

El Congreso de los Diputados dio luz verde el pasado miércoles día 23 de Junio a la convalidación del Real Decreto 7/2011 de Reforma de la Negociación Colectiva, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 10 de Junio. La norma será tramitada como proyecto de Ley, según se aprobó también.

Puedes acceder al texto del Real Decreto Ley a través del apartado Documentación Interesante de esta misma web, en el marco de la derecha.